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陜西機電信息學院位于寶雞市區(qū)以北，潘龍新區(qū)以西，距離市區(qū)30公里，是一所行業(yè)特色明顯，以技工類為主的職業(yè)學院，學院占地200畝，教學樓，圖書館，學生公寓，食堂等配套及基礎設施完整，功能齊全，是寶雞市十四五規(guī)劃重點扶持院校。

新建成后的陜西機電信息學院面貌煥然一新，熱鬧非凡，喜氣洋洋，整個學院被彩旗簇擁，今天它將迎來一批重要客人，4月21日由寶雞市人力資源和社會保障局，寶雞市就業(yè)促進會主辦，陜西機電信息學院籌辦的“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”在陜西機電信息學院舉辦現場招聘會。

一大早校門口車輛排起了長龍，門口擠滿了登記入校的人們，盡管今天天公不作美，下起了蒙蒙細語，但仍檔不住人們火熱的心，來自四面八方人們匆匆趕來，人員絡驛不絕，參會人員不斷涌入，會場內外早已侯滿了等待應聘的學生，黑壓壓一片，一眼望不到邊，從學生個個期盼的眼神，交談的話語中，就已洞悉，作為學生多么希望能找到一份屬于自已理想、滿意的工作！

本次有200多家用工單位參與招聘，其中也有不少省外企業(yè)和國內知名大公司，央企等， 提供崗位2000個，涉及機械，有色金屬加工，高端裝備制造，煤炭，鐵路運輸，高鐵服務，電子產品，航空旅游，信息技術，安保，酒店管理等，種類繁多，覆蓋面廣，供學生選擇機會多。

會場布局合理，各參會單位展臺桌椅背靠背，一字排開，參會企業(yè)目錄、標識懸掛在不同位置，清新醒目便于查找。來自校內身著紅馬夾的學生志愿者穿梭于會場內外，不同角落給大家提供咨詢，引導和后勤服務，會場井然有序，有條不紊。

能夠看出，校方為此提前做足了功課，費了不少心思，非常重視學生的畢業(yè)工作安置和去向，從信息發(fā)布，邀請企業(yè)來校參與招聘，到大會籌備，物資后勤保障，參會單位人員接待，各項服務周到細致，大大方便了供需雙方面對面交流洽談。

本次參加應聘學生，主要以應屆和明年畢業(yè)生為主，但也有個別有超前意識大一學生，也來現場咨詢了解情況，為來年畢業(yè)提早謀劃。

作為受邀方，我公司本次參會主要助力合作單位——陜西寶光陶瓷科技有限責任公司，招納賢才。提供崗位主要以一線生產崗位操作工為主，面向廣大應往屆高校畢業(yè)生。

通過一天現場招聘，效果還算不錯，前來應聘和咨詢學生不少，現場登記求職筒歷50佘人，達到預期目地，取得園滿成功，為此有以下感悟和啟示；

啟示一，校園招聘不同于社招，主體不同，面向招聘對象不同，這個要有所區(qū)別，目的心強，有備而來，直奔主題。作為政府部門要正確引導，出臺相關政策舉措和幫扶辦法，校方要抓教學質量，突出專業(yè)特色，加強學生動手能力和實踐能力。

啟示二，既然是即將畢業(yè)學生，從社會實踐，動手能力到工作經驗還是一片空白，這是用工單位首先應考濾的問題，應提前納入企業(yè)人才后續(xù)培養(yǎng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

啟示三，剛畢業(yè)的學生，大多心高氣傲，眼高手低，環(huán)境適應能力弱，抗壓力不強，缺乏安全自我保護意識，因此，抓好入廠和崗前思想教肓和安規(guī)培訓非常重要。

啟示四，學生在校所學知識或者專業(yè)與實際工作不符，心理容易產生落差，需要重新開始，從頭學習，這讓部分學生感到壓力增大，心理波動情緒不穩(wěn)，甚至打退堂鼓，造成人員流失。

啟示五，剛畢業(yè)學生，由于在家受父母關爰照顧，生活自力能力差，怕吃苦，因此入廠后，工作主動性不高，積極性不強，特別是尊師方面欠缺，易造成師徒關系緊張，兩代人有隔閡，很難融入集體。

啟示六，攀比性強，這山望著那山高。當今信息化時代，外界各種高薪誘惑，心靈雞湯無時不刻在考量著人們的靈魂，何況剛畢業(yè)的學生，也許單位提供的崗位，培養(yǎng)和付出的成夲，最終也抵擋不住外來的風險，以人員離職而告終，因此做好I對企業(yè)忠實度的工作也很重要。

啟示七，用工荒，招人難，找工作難，供需矛盾突出，短期內很難改變。

解決和應對辦法:

1，作為用工單位，應認真學習和掌握國家各項政策法規(guī)，積極貫徹落實國家高校畢業(yè)生安置政策，自覺融入社會經濟發(fā)展大環(huán)境，主動承擔社會責任，多渠道提供就業(yè)崗位，努力實現大學生就業(yè)。

2，企業(yè)的發(fā)展離不開人才不斷輸入和新鮮血液注入，作為用工單位，應建立企業(yè)或單位人才儲備發(fā)展戰(zhàn)略，為人才發(fā)展和高技能人才成長，提供組織保障和資金技術支持，要看到高校畢業(yè)生積極的一面，經過磨煉不久的將來，這支隊伍將是企業(yè)的有生力量。

3，企業(yè)想要良性發(fā)展，提高市場競爭力，靠的是產品，而產品高質量保證，靠的是技能人才。企業(yè)要建立完整健全，集中統(tǒng)一的技能人才提升，培訓，發(fā)展機制，使技能人才受到重視，得到尊重，看到希望，從而激發(fā)他們的斗志，這是企業(yè)質量保證的前提，從而體現出大國工匠的責任擔當。

4，一個單位的發(fā)展除了硬件設施要到位，還要從軟環(huán)境軟實力上有所體現，除了廣納人才，歸根結底是要吸引留住人才，穩(wěn)住人心，除了人員工資待遇，享受的福利，社會保障，人才激勵，上升發(fā)展空間，職業(yè)規(guī)劃等，還要從人文關懷上有所突破。

5，企業(yè)文化。這是燃起希望的種子，也是增強凝聚力，體現團隊精神的主要源泉動力，事實勝于雄辨，凡是企業(yè)搞的好的，其企業(yè)文化也非同一般，而團隊建設，集體活動，各種主題教肓能增強愛國主義教盲，增強感召力和集體榮譽感，使大家感受到溫暖，企業(yè)的無形投入，換來的是員工幸福指數提升，安居樂業(yè)這是民之根夲。

6，優(yōu)化人員結構，平衡男女比例。企業(yè)要開發(fā)或騰出更多崗位，讓更多女性就業(yè)，這是陰陽叢林法則，能吸引穩(wěn)定更多適婚男性安心工作，，從而實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。