根據(jù)人力資源管理重點(diǎn)任務(wù)的特點(diǎn)和我國大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了人力資源管理的四個(gè)體系，即計(jì)劃體系，培訓(xùn)與開發(fā)體系，評估體系和制度體系。

1.人力資源管理計(jì)劃體系

計(jì)劃體系包括人力資源管理過程中需要計(jì)劃的所有工作內(nèi)容，結(jié)合戰(zhàn)略性人力資源管理和職能性人力資源管理的思想，確定人力資源管理計(jì)劃體系的具體內(nèi)容，該計(jì)劃體系涵蓋戰(zhàn)略人力資源管理中的人力資源計(jì)劃以及人力資源計(jì)劃項(xiàng)目中涉及的戰(zhàn)略人力資源管理。具體內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃，招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，績效考核和績效管理計(jì)劃，薪資調(diào)整計(jì)劃，繼任計(jì)劃和職位輪換計(jì)劃。

2.人力資源培訓(xùn)和開發(fā)體系

培訓(xùn)與開發(fā)體系涵蓋了人力資源管理過程中不同人員，不同階段，不同形式的培訓(xùn)與發(fā)展工作。具體內(nèi)容包括：崗位培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)，能力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，資格培訓(xùn)，管理培訓(xùn)和開發(fā)。

3.人力資源評價(jià)體系

評價(jià)體系包括人力資源管理過程中評估和評估有關(guān)的工作內(nèi)容。評估體系是人才測評技術(shù)在人力資源過程中價(jià)值的主要體現(xiàn)。具體內(nèi)容包括：工作分析和工作評估，能力評估，選拔評估，試用期評估，培訓(xùn)需求評估，培訓(xùn)效果評估，績效考核，能力和能力改進(jìn)評估，績效評估，態(tài)度評估和員工滿意度評估。

4.人力資源管理制度體系

該體系包括績效管理和薪酬管理，因?yàn)榭冃Ч芾砗托匠旯芾淼慕Y(jié)果反映在績效考核制度和薪酬福利制度中。員工以制度的形式了解績效管理和薪酬管理的具體內(nèi)容和形式。同時(shí)，考慮到國內(nèi)大型企業(yè)的人力資源部門同時(shí)承擔(dān)行政管理責(zé)任，該制度體系中還包括行政管理系統(tǒng)。具體內(nèi)容包括：工作說明書，用人制度，培訓(xùn)制度，考核制度，薪酬制度，福利制度，激勵(lì)制度和行政管理制度。